PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SITUBONDO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo (2) Menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo (3) Menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo (4) Menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo (5) Menganalisis dan mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Situbondo yang terdiri dari 46 karyawan yang terdapat di beberapa bagian, karena jumlah populasi sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu semua populasi akan menjadi responden. Hasil daripada penelitian ini adalah (1) Diketahui semuanya memiliki nilai positif, sehingga disimpulkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan tranformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (2) Diketahui semuanya memiliki nilai positif, sehingga disimpulkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan tranformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Dari perhitungan pengaruh langsung (Direct Effect) diketahui bahwa semua variabel memiliki nilai coefficient lebih besar dibanding pengaruh tidak langsungnya sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh yang sebenarnya dari variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi adalah berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.