PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Jember )

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (study empiris pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Jember). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan jenis data primer yang diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Kriteria yang digunakan adalah karyawan tetap yang memiliki masa kerja diatas 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria adalah sebanyak 65 karyawan. Hasil penyebaran kuesioner yang bisa diolah sebanyak 45 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan Uji F untuk menguji kelayakan model dan Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.