| dc.description.abstract | Begitu banyak permasalahan yang muncul berkaitan dengan manajemen
sumber daya manusia yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan.
Beberapa hambatan dan kesulitan berkembang menjadi permasalahan yang
kompleks, seperti rendahnya produktivitas, prestasi kerja, tingkat kedisiplinan,
tingginya stress kerja, adanya ketidakpuasan dalam bekerja dan lain sebagainya
yang bisa menjadi penghambat perkembangan organisasi. Kepuasan kerja sangat
erat kaitannya dengan kedisiplinan para pegawainya. Kepuasan kerja
mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, artinya jika kepuasan diperoleh
dari pekerjaan maka kedisiplinan karyawan meningkat, sebaliknya jika kepuasan
kerja kurang tercapai dari pekerjaannya maka kedisiplinan karyawan menurun.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang yang menentukan
kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan.
Responden dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Multi
Bangunan Jember yang berjumlah 80 responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer tersebut
diperoleh dari hasil wawancara maupun kuesioner, sedangkan data sekunder
diperoleh dari buku, jurnal dan sumber lain yang berhubungan dengan kepuasan
dan disiplin kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kombinasi
dari penelitian exploratory research dan explanatory research. Exploratory
research menekankan pada penyelidikan dan eksplorasi dari sesuatu yang belum
diketahui atau belum banyak informasi yang tersedia tentang hal atau tempat atau
situasi tertentu. Sedangkan explanatory research adalah penelitian yang
menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel
melalui pengujian hipotesis atau penelitian. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis faktor dapat diketahui bahwa kepuasan
karyawan CV. Multi Bangunan Jember terbentuk oleh tiga faktor utama. Faktor
pertama yaitu kebutuhan penghargaan yang dibentuk oleh variabel penghargaan,
pergantian, promosi, ganjaran yang pantas, dan pekerjaan itu sendiri. Faktor kedua
yaitu kebutuhan keamanan yang dibentuk oleh variabel kebijakan dan
administrasi perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kondisi kerja.
Faktor ketiga yaitu kebutuhan berkelompok yang dibentuk oleh variabel
penggunaan kemampuan dan hubungan antar pribadi. Berdasarkan hasil analisis
regresi diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu kebutuhan
penghargaan, kebutuhan keamanan dan kebutuhan berkelompok berpengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Multi Bangunan Jember. | en_US |
