PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kantor Wilayah II Kabupaten Jember)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kantor Wilayah II Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dan menggunakan data primer dengan metode survey, yaitu dengan menyebarkan kuisoner secara langsung pada obyek penelitian. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu yang ditetapkan oleh penliti. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.