| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan
(X
1
), pemberian insentif (X
), terhadap motivasi kerja (Z) dan prestasi kerja (Y).
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Susu Sehat Alami
Jember sejumlah 70 karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory.
Teknik analisis data yang digunakan analisis jalur (path analysis). Variabel
independent dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan serta
pemberian insentif, variabel intervening adalah motivasi dan variabel dependent
adalah prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh
informasi bahwa variabel pelatihan dan pengembangan (X
2
) memiliki pengaruh
secara signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β = 0,252 dan
signifikansi 0,043, variabel pemberian insentif (X
2
1
) memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β = 0,129 dan signifikansi
0,031. Variabel pelatihan dan pengembangan (X
) memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai β = 0,227 dan signifikansi
0,048, variabel pemberian insentif (X
2
1
) memiliki pengaruh secara signifikan
terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai β = 0,044 dan signifikansi 0,027. Variabel
motivasi kerja (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y)
dengan nilai β = 0,161 dan signifikansi 0,027. Berdasarkan hasil analisis maka
dapat disimulkan bahwa pelatihan dan pengembangan (X
) dan pemberian insentif
(X
2
1
) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) baik secara langsung dan tidak
langsung motivasi kerja (Z). | en_US |
