PENGARUH PERILAKU KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU DAN KARYAWAN SMP N 2 BANYUWANGI

Abstract

variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru dan karyawan SMP N 2 Banyuwangi, karyawan merasa bahwa perilaku kerja bukan termasuk salah satu faktor yang memengaruhi terbentuknya Organizational Citizenship Behavior (OCB) di dalam organisasi. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru dan karyawan SMP N 2 Banyuwangi, hal tersebut menggambarkan bahwa budaya yang dimiliki sangat kuat sehingga memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam organisasi. Perilaku kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru dan karyawan SMP N 2 Banyuwangi, hal ini menggambarkan bahwa perilaku kerja dan budaya organisasi yang dilakukan secara bersama dapat membentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam organisasi. Pengaruh yang tidak signifikan dalam penelitian ini bukan berarti tidak ada pengaruhnya sama sekali, hanya saja pengaruhnya kecil. Artinya pada SMP N 2 Banyuwangi perilaku kerja berorientasi tidak cukup efektif dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru dan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah perilaku kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), perilaku kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).