PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA) CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember dan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember. Penelitian ini adalah penelitian explanatory atau penelitian penjelasan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara langsung terhadap motivasi karyawan PT. Jamsostek Cabang Jember (Persero). Komunikasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Jember (Persero), berarti semakin tinggi komunikasi dan kepemimpinan transformasional karyawan maka akan meningkatkan motivasi dan nantinya akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang Jember (Persero). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Cabang Jember.