PENGARUH KONFLIK, STRES DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik dan stres serta budaya organisasi terhadap motivasi Dan kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian Perdagangan dan ESDM Kabupaten Jember .variabel dalam penelitian ini antara lain X1 = konflik, X2 = stres, X3 = budaya organisasi sebagai variabel bebas, Z = motivasi sebagai variabel antara dan Y = kinerja sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural atau disebut juga structural equation model( SEM ). Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik. Sampel dalam penelitian ini berjumlan 118 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan konflik ( X1 ), stres (X2), dan budaya organisasi ( X3 ), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi ( Z ), konflik ( X1 ), stres ( X2 ),dan budaya organisasi (X3 ), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ( Y ), dan motivasi ( Z ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ( Y ).