ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE (Persero) Tbk. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM KERJA DAN KINERJA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE (Persero) Tbk. KABUPATEN JEMBER PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE (Persero) Tbk.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah:untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Matahari Departement Store Kabupaten Jember. Rancangan penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai Explanatory Research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungankausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis.Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Departement StoreKabupaten Jember. Untuk mendapatkan jumlah sampel yang diinginkan, teknik sampling yang digunakan adalah Proportional Stratified Random Samplingdengan menggunakan presisi sebesar 10 %, maka didapatkan jumlah sebesar 75sampel. Dari data yang didapat hasil kuisioner dilakukan Uji Instrumen yang meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Normalitas.Sedangkan untuk Uji Asumsi Klasik dilakukan Uji Multikolinieritas, Uji Heterodastisitas, Uji Autokorelasi.Hasilnya menunjukkan bahwa model regresi telah terbebas dari kesalahan asumsi klasik.Analisis Jalur (Path Analysis) merupakan bagian dari analisis regresi yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel, dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara.Pengukuran variabel seluruhnya dilakukan dengan menggunakan skala likert. Hasil dari analisis data diperoleh pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi nilai koefisien sebesar 0,263 dengan ρ-value sebesar 0,034.Sistem kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi dengan koefisien sebesar 0,507dengan ρ-value sebesar 0,000.Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,311 dengan ρ-value sebesar.0,009. Pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja karyawansebesar 0,307dengan ρ-value sebesar0,019. Pengaruh motivasi (Z) terhadap kinerja karyawansebesar 0,263 dengan ρ-value sebesar 0,034.