ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MASA KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENETAPAN GAJI KARYAWAN PADA CV TOP TEN TOBACCO KEDIRI

Abstract

Gaji merupakan salah satu alasan bagi karyawan bekerja dan dapat dikatakan alasan yang paling penting bagaimana karyawan mampu menciptakan prestasi kerja, bersosialisasi dengan karyawan lain dan mengembangkan diri. Besarnya gaji yang layak dan sesuai merupakan hal yang perlu dicari kebijaksanaan dan keadilannya hal ini dimaksudkan agar tercipta keharmonisan dan timbal balik yang sesuai antara karyawan dan perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut maka peneliti mencoba mengungkapkan pengaruh penetapan gaji melalui pengembangan karir, masa kerja dan prestasi kerja sehingga kecurangan-kecurangan yang sering terjadi dapat dihindari. Penelitian ini dilaksanakan pada CV. Top Ten Tobacco Kediri, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 87 dari populasi yang berjumlah 870, penentuan jumlah sampel ini diperoleh dari rumus Arikunto, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak starta Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam penetapan gaji dipengaruhi oleh dua dari tiga variabel bebas yang diteliti. Kedua variabel tersebut adalah prestasi kerja berpengaruh sebesar 73% dan merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap penetapan gaji, dilanjutkan dengan variabel pengembangan karir dengan tingkat pengaruh sebesar 24,6%.