PENGARUH EFEKTIVITAS PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RADIO PROSALINA FM JEMBER

Abstract

Penelitian yang berjudul ”Pengaruh Efektivitas Pengadaan Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan Pada PT. Radio Prosalina FM Jember”, bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari efektivitas pengadaan sumber daya manusia (X) yang meliputi: penarikan tenaga kerja (X1), seleksi (X2), penempatan (X3), dan orientasi (X4) terhadap komitmen (Z) dan kinerja karyawan (Y) serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung efektivitas pengadaan sumber daya manusia (X) yang meliputi: penarikan tenaga kerja (X1), seleksi (X2), penempatan (X3), dan orientasi (X4) terhadap komitmen (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Radio Prosalina FM Jember yang berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent merupakan teknik analisis inferensial yaitu analisis jalur (path analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengadaan sumber daya manusia yang meliputi: penarikan tenaga kerja, seleksi, penempatan, dan orientasi. Variabel intervening adalah komitmen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel pengadaan sumber daya manusia (X) yang meliputi: penarikan tenaga kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen (Z) dengan nilai β = 0,300 dan signifikansi sebesar 0,031 ; seleksi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen (Z) dengan nilai β = 0,296 dan signifikansi sebesar 0,047; penempatan (X3) tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap komitmen (Z) dengan nilai β = 0,117 dan signifikansi sebesar 0,431 ; dan orientasi (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen (Z) dengan nilai β = 0,335 dan signifikansi sebesar 0,030. Variabel pengadaan sumber daya manusia yang meliputi: penarikan tenaga kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,231 dan signifikansi sebesar 0,038 ; seleksi (X2) tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0.065 dan signifikansi sebesar 0,568 ; penempatan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,260 dan sigifikansi sebesar 0,024 ; dan orientasi (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,252 dan signifikansi sebesar 0,041. Variabel komitmen (Z) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,376 dan signifikansi sebesar 0,009.