• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    Dody Yulianto.pdf (352.3Kb)
    Date
    2013-12-04
    Author
    DODY YULIANTO
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian yang berjudul:”Analisis Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember” Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung karakteristik organisasi (X) terhadap kepuasan kerja (Z) dan kinerja (Y) serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung karakteristik organisasi (X), kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen adalah analisis jalur (path analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik organisasi, variabel intervening adalah kepuasan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa komitmen organisasi (X1) dan hubungan kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Komitmen organisasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β=0,601. Hubungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β=0,095. Komitmen organisasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,811. Hubungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,077. Kepuasan kerja (Z) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,150. Sedangkan hipotesis pengaruh komitmen organisasi (X1) secara tidak langsung melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja (Y) mempunyai nilai β=0,901. Sehingga hipotesis penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung dapat diterima.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/3437
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12450]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository