PERSEPSI JOB CONTEXT DAN JOB CONTENT KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BALUNG JEMBER

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dan seberapa bagus kinerja karyawan ditentukan oleh faktor motivasi dalam melaksanakan tugas sesuai tugasanya dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik Pada dasarnya faktor ekstrinsik yang terdiri dari supervisi, kondisi kerja, gaji dan insentif, kebijakan dan administrasi organisasi, hubungan antar pribadi, dan faktor intrinsik yang terdiri dari prestasi, pengakuan, tanggung jawab, pengembangan, pekerjaan itu sendiri, merupakan faktor-faktor yang dominan dalam menciptakan motivasi yang baik. Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis pengaruh persepsi Job Context secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember serta menganalisis pengaruh persepsi Job Content secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap non medis Rumah Sakit Umum Daerah Balung baik itu pegawai tetap yang berjumlah 75 orang. Sampel terpilih sebanyak 75 orang. Metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job context (X) berpengaruh terhadap motivasi pegawai (Z) RSUD Balung secara langsung. Job content (X1) berpengaruh terhadap motivasi pegawai RSUD Balung. Motivasi pegawai (Z) berpengaruh terhadap kinerja (Y) pegawai RSUD Balung. Job context (X) berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (Y) RSUD Balung. Job context (X) berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai (Y) RSUD Balung melalui motivasi. Job content (X1) berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai (Y) RSUD Balung. Job content (X2) berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai (Y) RSUD Balung.