| dc.description.abstract | Suatu organisasi yang kompetitif memerlukan adanya dukungan dari seluruh
sumber daya yang ada untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Faktorfaktor
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi, lingkungan dan
disiplin kerja. Menurut kajian empiris menyatakan bahwa faktor-faktor yang dapat
berpengaruh terhadap kinerja adalah motivasi, lingkungan dan disiplin kerja. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap
disiplin kerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan
(3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4 pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan (6)
korelasi antara motivasi kerja dengan lingkungan kerja karyawan. Populasi dan sampel
penelitian ini adalah seluruh karyawan IKIP PGRI Jember berjumlah 70 orang. Data
diperoleh dengan menggunakan kuesioner dengan metode sensus. Analisis data dilakukan
dengan uji validitas, reliabilitas, analisis jalur, asumsi klasik dan uji t. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa: Hipotesis 1 diterima dengan nilai P 0,048<0,05, hal ini berarti
motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap disiplin kerja, Hipotesis
2 diterima dengan nilai P 0,026<0,05, ini berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan
dan positif terhadap disiplin kerja, Hipoteis 3 diterima dengan nilai P 0,027<0,05, ini
berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan,
Hipotesis 4 diterima dengan nilai P 0,043<0,05, ini berarti lingkungan kerja berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, Hipotesis 5 diterima dengan P
0,031<0,05, ini berarti disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan, Hipotesis 6 diterima dengan nilai korelasi 0,000<0,05, hal ini berarti motivasi
kerja berkorelasi signifikan dan positif terhadap lingkungan kerja. | en_US |
