PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN PADA CV. KARUNIA SEJAHTERA MOTOR CABANG JEMBER

Abstract

Perusahaan senantiasa menginginkan agar tingkat perputaran karyawan yang terjadi dapat diminimalkan. Beberapa pakar sepakat bahwa tingkat perputaran yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi. Kebijakan yang baik mengenai sistem kompensasi, pengembangan karir dan pencegahan stres kerja dirasa mampu mengurangi niat seseorang untuk keluar dari organisasi. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan harapan, programprogram pengembangan karir yang baik serta rendahnya stres kerja akan berakibat

pada

kepuasan kerja yang dirasakan oleh para pekerja yang pada akhirnya akan membuat para pekerja loyal terhadap organisasi dan menurunkan tingkat perputaran karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan perputaran karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 72 orang karyawan CV. Karunia Sejahtera Motor Cabang Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan tingkat perputaran karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan tingkat perputaran karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak berpengaruh terhadap tingkat perputaran karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap tingkat perputaran karyawan