ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENYELESAIAN KONFLIK KARYAWAN PADA PT. JEMBER INTERMEDIA PERS

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Jember Intermedia Pers yang merupakan sebuah perusahaan yang bergerak pada usaha penerbitan yang lebih dikenal dengan sebutan Radar Jember yang berlokasi di Jalan A. Yani No.99 Jember. PT. Jember Intermdia Pers melalui produk harian Radar Jember sebagai salah satu surat kabar harian lokal yang cukup menambah informasi dan cakupan bacaannya sangat potensial bagi masyarakat sekitarnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimipinan transformasional yang terdiri dari : mengembangkan visi, mengembangkan komitmen dan kepercayaan terhadap penyelesaian konflik karyawan pada PT. Jember Intermedia Pers. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Data diperoleh melalui wawancara dan pengisian kuisioner kepada karyawan PT. Jember Intermedia Pers. Sedangkan meode pengambilan sampel adalah metode Purposive Sampling. Analisis data yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang ada adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis tersebut menunjukkan bahwa kesemua variabel bebas memiliki pengaruh yang bernilai positif, selain itu hasil uji t menunjukkan bahwa variabel mengembangkan visi memiliki pengaruh yang paling besar terhadap penyelesaian konflik karyawan yaitu sebesar 61,3%. Sedangkan berdasarkan hasil analisis uji F semua variabel bebas (gaya kepemimpinan transformasional) memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikatnya (penyelesaian konflik).