ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan keberadaan Sumber Daya manusia (SDM) yang berkualitas karena peran dari sumber daya manusia adalah sebagai subyek dalam pelaksanaan organisasi sehingga tujuan organisasi dapat berjalan dengan baik. Kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti lingkungan kerja, motivasi, perencanaan dan pengembangan karier, disiplin kerja, dan kepemimpinan dalam organisasi atau sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja, motivasi perencanaan dan pengembangan karier, disiplin kerja, dan kepimpinan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja PT.Mitratani Dua Tujuh Jember. Penelitian ini dilakukan di PT.Mitratani Dua Tujuh Jember dengan populasi karyawan sejumlah 187. Sampel diambil dalam penelitian ini adalah dengan teknik total sampling yang besarnya 100 %. Data diperoleh melalui wawancara, observasi dan angket yang dianalisis dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktorfaktor

lingkungan kerja, motivasi, perencanaan dan pengembangan karier, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan prestasi kerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember serta kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember