PENGARUH KEPUASAN GAJI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada AJB Bumi Putera cabang Genteng-Banyuwangi)

Abstract

Era globalisasi telah menuntut adanya perubahan yang sangat cepat dan menyebabkan adanya pergeseran pemikiran yang kompleks di segala bidang. Perusahaan harus memiliki keunggulan kompetitif (competitive advantage) agar dapat memenangkan persaingan, minimal untuk mempertahankan operasi perusahaan. Salah satu keunggulan kompetitif yang penting bagi perusahaan adalah sumber daya manusia. Perusahaan dalam me-manage sumber daya manusia harus memperhatikan kepuasan atas gaji yang dirasakan oleh karyawan untuk mengikat secara emosional diri karyawan, memberikan dukungan organisasi yang baik dalam merespon masalah yang dihadapi oleh karyawan, serta memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan karyawan. Perusahaan juga harus memperhatikan keterlibatan kerja karyawan dan menerapkan sistem manajemen yang selalu mempertimbangkan setiap aspirasi serta menghargai setiap ide-ide karyawan. Hal ini ditujukan agar komitmen organisasi yang baik timbul pada diri karyawan yang akan secara langsung berdampak pada kinerja yang lebih optimal demi tercapainya tujuan yang diinginkan serta menghindari kemungkinan terjadinya turnover intentions atau keinginan berpindah kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada AJB Bumi Putera cabang Genteng- Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan kepuasan gaji, dukungan organisasi, dan keterlibatan kerja sebagai variabel independen, komitmen organisasi sebagai variabel intervening, dan turnover intentions sebagai variabel dependen. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji path analysis.