PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KPRI UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KPRI Universitas Jember. Populasi adalah karyawan KPRI Universitas Jember yang berjumlah 35 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Uji instrument penelitian untuk kuesioner tersebut adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah dinyatakan valid dan reliable, selanjutnya dilakukan analisis data. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KPRI Universitas Jember, baik secara parsial maupun secara simultan. Adjusted R-Square sebesar 0,833 menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap variabel terikat kinerja karyawan adalah sebesar 83,3%. Sementara besarnya kinerja karyawan dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja dan kompensasi sebesar 16,7%. Nilai Fhitung adalah sebesar 35,036. Sedangkan nilai Ftabel adalah 2,55. Nilai Fhitung > Ftabel, ini berarti kompetensi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KPRI Universitas Jember. Nilai thitung masing-masing variabel lebih besar dari ttabel (t(5%;34) = 1,6919), dan nilai signifikansi masing-masing variabel masing-masing mendekati nol (0), sehingga dapat dikatakan variabel kompetensi, motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini kompetensi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi merupakan variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.