ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA SATYA NUSANTARA LUMAJANG

Abstract

BSTRAKSI

Kinerja merupakan perwujudan kerja atau hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan dan sebagai dasar penilaian terhadap karyawan maupun organisasi. Kinerja yang baik merupakan langkah menuju tercapainya tujuan organisasi. Karena kinerja merupakan sarana penentu pencapaian tujuan organisasi, sehingga upaya untuk peningkatan kinerja perlu dilakukan. Berdasarkan beberapa penelitian yang ada budaya organisasi, gaya kepemimpinan, iklim kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Meningkatnya kinerja membawa perbaikan produksi secara kuantitaif dan kualitatif. PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kayu olahan dari bahan kayu sengon (albazia) untuk eksport membutuhkan strategi untuk peningkatan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini : (a) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang, (b) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang.(c) untuk mengetahui total pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden dan instansi yang meliputi data tentang karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang digunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan pada analisis model dengan menggunakan SPSS.17, diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,300 dengan nilai signifikan 0,004 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja memiliki nilai koefisien jalur sebesar 0,171 dengan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05.(2) gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai koefisien jalur gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang adalah sebesar 0,291 dengan signifikansi sebesar 0,022 sedangkan untuk iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,222 dengan nilai signifikansi 0,044 lebih kecil dari 0,05. 3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Satya Nusantara Lumajang dengan nilai koefisien jalur kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,192 dengan signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05.