PENGARUH KUALITAS MANAJERIAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kualitas manajerial karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Variabel dalam penelitian ini antara lain X= kualitas manajerial karyawan: X1= kemampuan karyawan, X2= pengetahuan karyawan, X3= keterampilan karyawan, X4= pendidikan karyawan, dan Y= kinerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi () = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah sampel yang digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kemampuan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengetahuan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kualitas manajerial karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.