Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Serta Kemampuan Intelektual Pada Lembaga Keuangan Non Perbankan di Jember

Abstract

Pengaruh budaya organisasi dalam perusahaan dan motivasi yang diberikan oleh atasan atau manajemen akan membuat kepuasan kerja meningkat dikarenakan perhatian dari atasan membuat kebutuhan dari kinerja serasa telah diperhatikan atau dipenuhi oleh manajemen, hal ini secara otomatis akan membuat kinerja dari pegawai akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kemampuan karyawan pada lembaga keuangan non perbankan di Jember; menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kemampuan karyawan pada lembaga keuangan non perbankan di Jember; menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi karyawan pada lembaga keuangan non perbankan di Jember; menganalisis kemampuan karyawan pada lembaga keuangan non perbankan di Jember.

Penelitian ini merupakan Explanatory Research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara suatu variabel independen terhadap variabel dependen dan sekaligus confimatory research yang bertujuan untuk mengkonfirmasi teori

Hasil analisis data menunjukkan bahwa pengaruh karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan Lembaga non perbankan di Jember. Pengaruh budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi karyawan Lembaga non perbankan di Jember. Pengaruh karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan baik langsung maupun tidak langsung melalui motivasi terhadap kemampuan intelektual karyawan Lembaga non perbankan di Jember.