ENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisi s pengaruh kompensasi finansial tidak langsung dan kecerdasan emosional terhadap motivasi serta untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial tidak langsung dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap di Pabrik Gula Semboro PTPN XI Hasil penelitian ini adalah hipotesis pertama diterima Karen nilai t lebih besar dari t maka variabel kompensasi finansial tidak langsung secara statistik berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Hipotesis kedua juga diterima karena nilai t hitung tabel, lebih besar dari t maka variabel kecerdasan emosional secara statistik berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Hipotesis ketiga juga diterima karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel, maka variabel kompensasi finansial tidak langsung secara statistik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis keempat diterima karena nilai t tabel, hitung lebih besar dari t maka variabel kecerdasan emosional secara statistik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas ker ja karyawan. Dan untuk hipotesis kelima juga diterima karena nilai t ix tabel, lebih besar dari t tabel, hitung maka variabel motivasi secara statistik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan dari perhitungan koefisien jalur, terdapat mediasi antara kompensasi finansial tidak langsung dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas melalui motivasi. Tetapi hasil dari perhitungan tersebut menyatakan bahwa motivasi tidak dapat memediasi kompensasi finansial tidak langsung dan kercerdasan emosional terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro.