PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel insentif (X1) dan tunjangan (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tunjangan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 38 orang karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (uji t). Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert dengan skala 1 sampai dengan 4 yang dimulai dengan pernyataan sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.