PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode explanatory. Sumber data penelitian ini berupa data primer yang dilakukan melalui penyebaran kuisioner, sedang data sekunder diperoleh dari jurnal, dan internet. Responden yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja di Dinas Pertanian kabupaten Jember sebanyak 52 orang. Nilai probabilitas rhitung yang digunakan untuk masing-masing pertanyaan variabel yang diuji lebih kecil dari level of significant (α = 5%), sebagai tanda kecukupan nilai validnya suatu variabel, artinya kuesioner yang dibuat sudah sesuai untuk mengukur yang seharusnya diuji, dengan demikian alat ukur ini memenuhi syarat validitas. Uji reliabilitas dengan menggunakan metode cronbach alpa, suatu instrument dikatakan reliabel apabila nilai alpa > 0,6, hasil uji reliabilitas yang dilakukan terhadap semua item variabel dalam penelitian, dikatakan reliabel karena nilai alpa > 0,6. Dengan demikian dapat digunakan sebagai instrumen dalam mengukur variabel yang ditetapkan dalam penelitian ini Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diketahui bahwa variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan (X1), kondisi kerja (X2), rekan kerja (X3), reward (X4) berpengaruh langsung tehadap loyalitas kerja karyawan., variabel pekerjaan mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas kerja (Y) dengan β=0,196. Variabel kondisi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas kerja (Y) dengan β=0,339, variabel rekan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas kerja (Y) dengan β=0,301, variabel reward mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas kerja (Y) dengan β=0,196, Komitmen organisasi (Z) mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar β=0,196 Pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan (X1), kondisi kerja (X2), rekan kerja (X3), reward (X4), variabel pekerjaan mempunyai pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi (Z) dengan β=0,313. Variabel kondisi kerja mempunyai pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi (Z) dengan β=0,288, variabel rekan kerja tidak mempunyai pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi (Y) dengan β=0,106, variabel reward mempunyai pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi (Z) dengan β=0,271. Pengujian signifikansi koefisien jalur dilakukan dengan cara uji t yaitu membandingkan nilai thitung dengan probabilitas thitung pada taraf signifikansi 5% dan dari hasil perhitungan adalah signifikan.