| dc.description.abstract | Prestasi kerja seseorang dipengaruhi oleh perubahan dan sumber-sumber stressor dalam situasi kerja. Prestasi kerja karyawan banyak dikaitkan dengan munculnya sumber-sumber stressor yang terjadi pada karyawan dalam bekerja. Kondisi fisik dan mental yang lemah pada karyawandiduga disebabkan adanya tekanan yang dialami karyawan, hal ini menjadikan karyawan kehilangan semangat untuk menyelesaikan tugasnya sehingga menyebabkan pretasi kerja menjadi tidak maksimal. Salah satu kondisi yang menyebabkan sumber-sumber stressor pada karyawan adalah beban kerja yang sulit dan berlebihan. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui hubungan antara sumber-sumber stressor dalam bekerja dengan prestasi kerja karyawan di PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Jember. Lokasi penelitian ini adalah PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Jember, jenis penelitian adalah penelitian asosiatif dengan tipe kuantitatif, populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Jember yang berjumlah 36 karyawan. Teknik sampling menggunakan proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 12 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi, interviuw (wawancara) dan kuisioner. Analisis data menggunakan uji hubungan Rank Spearmen dan uji signifikansi t-test. Hasil analisis data menghasilkan nilai rs hitung sebesar 0,66 yang lebih besar dibandingkan nilai rs tabel sebesar 0,591 sehingga ada hubungan antara variabel tekanan mental dengan variabel prestasi kerja karyawan di PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Jember,nilai rho untuk N-12 dengan taraf signifikansi 5%. Hasil uji signifikansi t-test menghasilkan nilai t-hitung sebesar 2,78 yang lebih besar dari tabel kritis t = 2,228, t-test disini untuk mengetahui signifikanya hubungan abtara variabel X dan Y, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian maka kesimpulan penelitian ini adalah ada signifikansi hubungan antara sumber-sumber stressor dengan prestasi kerja karyawan di PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Jember. | en_US |
