PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (

Abstract

Budaya organisasi atau perusahaan memiliki peran yang besar dalam memberikan stimulan terhadap pegawai atau karyawan untuk bekerja dan menjalankan tugas-tugas tertentu dalam pencapaian prestasi kerja. Budaya organisasi yang ada didalamnya akan selalu ditanggapi dengan sikap-sikap tertentu. Pegawai atau karyawan akan bekerja dengan baik jika budaya organisasi atau perusahaan bersifat efektif dan kondusif. Sebaliknya, karyawan akan bekerja dengan buruk jika budaya organisasi yang diterapkan tidak mampu memberikan motivasi untuk berprestasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. PLN Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. PLN (