ASPEK HUKUM PELAKSANAAN PENGUPAHAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMEN STORE, Tbk. UNIT KERJA JEMBER (Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan)

Abstract

Masalah-masalah yang terjadi dalam pengupahan merupakan masalah yang sangat krusial dalam bidang ketenagakerjaan, dan bahkan apabila tidak profesional dalam menangani pengupahan tidak jarang menjadi potensi perselisihan antara serta mendorong timbulnya mogok kerja atau unjuk rasa. Penanganan pengupahan tidak hanya mencakup aspek teknis dan aspek ekonomisnya saja, tetapi juga aspek hukum yang mendasari bagaimana hal-hal yang berkaitan dengan pengupahan itu dilaksanakan dengan aman dan benar berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku. Dengan hal seperti ini, tidak menutup kemungkinan akan terjadi pula di

PT. Matahari Departement Store, Tbk., Unit kerja Jember.

Permasalahan dalam skripsi ini adalah : 1. Apakah pelaksanaan pengupahan di PT. Matahari Departemen Store, Tbk. Unit Kerja Jember telah sesuai dengan kebijakan pengupahan yang diatur dalam UndangUndang Ketenagakerjaan?

2. Apa sajakah kendala-kendala pelaksanaan pengupahan di PT. Matahari Departemen Store, Tbk. Unit Kerja Jember dalam upaya mewujudkan kebijakan pengupahan sesuai Undang-Undang ketenagakerjaan, serta bagaimana penyelesaiannya? Tujuan dari penulisan ini terbagi menjadi 2 (dua), yaitu: tujuan umum dan tujuan khusus. Tujuan umum dalam penulisan skripsi ini yaitu: untuk memenuhi syarat yang diperlukan guna meraih gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Jember, Sedangkan tujuan khususnya yaitu untuk mengetahui dan mengkaji permasalahan yang diangkat dalam skripsi ini. Tipe penulisan dalam skripsi ini adalah yuridis empiris sedangkan pendekatan masalah yaitu dengan mengunakan Undang-Undang dan konseptual. Metode pengumpulan bahan hukum yang digunakan adalah sumber bahan hukum primer dan sumber bahan hukum sekunder, serta analisa bahan hukum. Pada bab pembahasan, akan membahas mengenai 2 (dua) hal yang terdapat dalam rumusan masalah. PT. Matahari Departement Store, Tbk. Unit Kerja Jember, dalam perhitungan upah bulanannya berjalan dengan periode waktu dari tanggal 30 bulan yang lalu s/d tanggal 01 bulan berjalan, dan dibayar pada setiap awal bulan. Dalam perusahaan ini pekerjanya terbagi menjadi dua (2) bagian, yaitu pramuniaga dan SPB (Sales Promotion Boys)/SPG (Sales Promotion Girls). Mengenai pembayaran upah, terjadi beberapa perbedaan di dalamnya yang menerangkan bahwa bagi pramuniaga upah/gaji yang diterima sebesar Rp. 1.010.000, sedangkan bagi SPB/SPG sebesar Rp. 875.000 yang telah disesuaikan dengan UMK di kabupaten Jember. Disisi lain perbedannya yaitu bagi Pramuniaga pengupahannya diberikan oleh pihak PT. Matahari Dept. Store, sedangkan SPB/SPG pengupahannya diberikan oleh brand tanpa campur tangan dari PT. Matahari Dept. Store, sesuai dengan siapa pekerja melakukan perjanjian kerjanya. Dalam mekanisme pengupahannya di PT. Matahari Departemen Store, Tbk., untuk Unit Kerja Jember telah disuaikan dengan Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003