PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ATAS BERBAGAI PROGRAM KESEJAHTERAAN NON GAJI TERHADAP PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII(PERSERO) KEBUN GLANTANGAN

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat membutuhkan kualitas sumber daya yang berkualitas. Dalam usaha untuk mecapai prestasi kerja yang bagus dan loyalitas yang tinggi dari para karyawan untuk perusahaan selain upah atau gaji yang telah diberikan, pihak perusahaan mengambil kebijakan yaitu pemberian imbalan jasa melalui program kesejahteraan non gaji kepada karyawan yang mempunyai prestasi kerja dan bagi karyawan yang belum memiliki prestasi kerja agar lebih bersemangat lagi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi karyawan atas berbagai program kesejahteraan non gaji terhadap prestasi dan loyalitas karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII (persero) Kebun Glantanagn

Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi pada PTPN XII Kebun Glantangan dengan jumlah 70 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus dimana semua populasi menjadi sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh persepsi karyawan atas berbagai program kesejahteraan non gaji berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila perusahaan ingin mecapai prestasi kerja yang bagus dan loyalitas yang tinggi dari para karyawan, selain upah atau gaji yang telah diberikan perusahaan memberikan imbalan jasa melalui program kesejahteraan non gaji Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan pengaruh persepsi karyawan atas berbagai program kesejahteraan non gaji berpengaruh signifikan terhadap prestasi dan loyalitas karyawan.