| dc.description.abstract | Tenaga kerja manusia dalam memajukan perusahaan mempunyai peran yang
sangat menentukan, sebab diantara faktor-faktor produksi yang ada tenaga kerja
manusialah yang bisa mengatur , menggerakkan, dan menjalankan operasi perusahaan
dalam upaya mencapai tujuan dan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Salah satu
hal yang menarik perhatian tenaga kerja agar mau bekerja keras, berdisiplin serta
berdedikasi tinggi terhadap perusahaan adalah pemberian gaji atau upah yang
diberikan kepada mereka sebagai balas jasa atas prestasi kerja yang disumbangkan
kepada perusahaan.
Upah diberikan pada tenaga kerja diupayakan dapat digunakan untuk
membiayai kebutuhan hidup sehari-hari baik bagi karyawan maupun keluarganya,
untuk itu perusahaan harus arif dan bijaksana dalam menetapkan besarnya gaji atau
upah yang akan diberikan kepada karyawannya dalam arti gaji harus mengandung
prinsip keadilan sehingga bisa membedakan antara karyawan yang mempunyai masa
kerja, jabatan, tanggung jawab dan tingkat pendidikan yang berbeda. Masalah
pemberian gaji atau upah apabila diatur dengan baik dan diberikan secara adil akan
meningkatkan semangat kerja yang mana pada gilirannya akan berpengaruh terhadap
loyalitas karyawan. | en_US |
