PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, MOTIVASI, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Tabungan Negara PERSERO Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Jember. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel sistem pengukuran kinerja (X1), motivasi (X2) dan sistem penghargaan (X3) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, motivasi dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 27 karyawan tetap pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Jember. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis secara statistik dengan menggunakan program SPSS 13 for window, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis tersebut antara lain, yang pertama menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai t-hitung > t-tabel. Hasil analisis kedua menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai t-hitung > t-tabel. Hasil analisis yang ketiga menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya niali t-hitung > t-tabel.