Search
Now showing items 1-10 of 26
PENGARUH INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANYUWANGI MOTOR GENTENG (The Effect of Incentive and Work Experience towards The Performance of Dealer Banyuwangi Motor Genteng Employees)
(UNEJ PRESS, 2015)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Insentif Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Banyuwangi Motor Genteng”. Penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan pengalaman kerja terhadap ...
Pengaruh Etika, Stres Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Antraxz Clothing Garment (The Influence of Ethics, Stress and Work Experience on The Performance of Employees in PT Antraxz Clothing Garment)
(UNEJ PRESS, 2016)
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika, stres dan pengalaman kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT Antraxz Clothing Garment. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini ...
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Bondowoso (THE EFFECT OF WORK STRESS, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND SOCIAL SUPPORT THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT JIWA BERSAMA BUMIPUTERA INSURANCE BONDOWOSO)
(UNEJ PRESS, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan dukungan sosial terhadap kinerja
karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Bondowoso.Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian ...
Pengaruh Public Service Motivation dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Jember
(UNEJ, 2014)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh public service motivation terhadap kinerja
karyawan. Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Pengaruh public service ...
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui ...
Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kecukupan Anggaran dan Pelimpahan Wewenang Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank CIMB Niaga Jember)
(UNEJ, 2013)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi dalam menyusun anggaran, kecukupan anggaran dan
pelimpahan wewenang dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bojana Tour Blitar
(UNEJ, 2014)
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bojana Tour. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pariwisata dan Kabudayaan Kabupaten Jember
(UNEJ, 2014)
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan ...
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) APJ Banyuwangi
(UNEJ, 2014)
Terdapat lima tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel budaya organisasi terhadap self efficacy; untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel pengembangan karir ...
Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan. ...