PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. TELKOM JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Metode pengambilan sampel ditentukan dengan Purposive Sampling dengan membagikan kuesioner pada karyawan yang bertindak selaku manajer, asisten manajer, dan supervisor. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial.