PENGARUH INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi Linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Desa Pakuniran Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso Tahun 2010)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi/perusahaan yang biasa disebut dengan karyawan atau tenaga kerja, merupakan salah satu faktor penting sebagai penentu bagi keberhasilan perusahaan. Perusahaan yang mempunyai modal besar dan menggunakan teknologi modern pun masih membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tenaga kerjanya dalam melakukan proses produksi. Setiap perusahaan selalu menginginkan hasil yang maksimum dalam proses produksinya. Untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut perlu adanya dukungan dari setiap unsur perusahaan termasuk di dalamnya tenaga kerja bagian produksi. Tenaga kerja bagian produksi linting di PR Gagak Hitam Bondowoso memiliki produktivitas kerja yang rendah, hal ini dibuktikan dengan output yang dihasilkan cenderung rendah yaitu rata-rata 1700-1800 linting per hari dengan target produksi sebesar 2000 linting per harinya, selain itu motivasi kerja yang dimiliki tenaga kerja juga rendah hal ini terlihat dari banyaknya pekerja linting yang sering datang terlambat, sehingga berakibat pada terganggunya produktivitas perusahaan. Salah satu hal yang dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya yaitu dengan memberikan motivasi. Bentuk motivasi yang diberikan oleh perusahaan yaitu insentif. Insentif kerja adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Produktivitas kerja yang baik tidak hanya berasal dari motivasi yang diberikan perusahaan tetapi juga dari pengalaman kerja yang telah diperoleh tenaga kerja selama bekerja. Permasalahan yang timbul adalah 1) Adakah pengaruh yang signifikan dari variabel insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kerja bagian produksi linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso tahun 2010? 2) Manakah di antara variabel insentif dan pengalaman kerja yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja tenaga kerja bagian produksi linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso tahun 2010? Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari responden yang dipilih secara random sampling dengan cara undian, dan terpilih sebanyak sebanyak 88 sampel dari 700 populasi. Namun demikian peneliti juga menggunakan metode wawancara dan dokumentasi untuk mendukung hasil angket. Analisis dari jawaban angket yang disebarkan kepada tenaga kerja bagian produksi linting Perusahaan Rokok Gagak Hitam dilakukan dengan menggunakan program SPSS 15.0 for windows untuk menguji pengaruh variabel Insentif dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karena peneliti menggunakan analisis data dalam bentuk Uji Validitas, Uji Reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis garis varian regresi, analisis koefisien determinasi berganda, Uji F, Uji t ,serta Coeffisien Beta. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja secara simultan. Persamaan yang diperoleh adalah Y = 3,807 + 0,473X1 + 0,302X2 + e. Pengaruh secara simultan antara insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kerja pada bagian produksi linting dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 28,787 dan nilai F hitung tersebut lebih besar dari pada F tabel (28,787 > 3,104) atau nilai Sig.-nya di bawah 0,05 atau 5% (0.000 < 0.05), sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa insentif dan pengalaman kerja bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja tenaga kerja bagian produksi linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Sedangkan secara parsial (Uji t) dapat diketahui bahwa 1) Variabel insentif (X1), yaitu thit ttabel atau 5,487 > 1,988 maka variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga kerja bagian produksi linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Desa Pakuniran Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso Tahun 2010. 2) Variabel pengalaman kerja (X2), yaitu thit ttabel atau 3,684 > 1,988, artinya variabel pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pada tenaga kerja bagian produksi linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Desa Pakuniran Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso Tahun 2010. Dari hasil penelitian ini yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja yakni insentif hal ini ditujukkan dengan sumbangan masing –masing variabel insentif sebesar 26,4% sedangkan pengalaman kerja 14%. Hal ini sesuai dengan jumlah dari Rsquare yakni 0,404 atau 40,4%. Dari penelitian dapat disimpulkan bahwa 100%-40,4%=59,6% merupakan variabel lain yang tidak diteliti yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Dari hasil temuan dilapangan produktivitas kerja tenaga kerja tenaga kerja bagian linting di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso kurang maksimal diakibatkan oleh adanya kejenuhan kerja akibat dari tuntutan tugas mereka serta kondisi lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung. Oleh sebab itu, saran yang peneliti ajukan yakni 1. Dengan menata kembali ruang kerja sehingga tenaga kerja merasakan suasana baru dan memperdengarkan musik saat istirahat, sehingga begitu masuk kembali tenaga kerja tidak merasa jenuh lagi; 2. Melakukan perbaikan dalam hal disiplin kerja yaitu mengenai kesadaran tenaga kerja untuk lebih bertanggungjawab pada pekerjaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja nantinya; 3. Memberlakukan peraturan dan pemberian sanksi yang tegas sehingga produktivitas tenaga kerja dapat meningkat; 4. Mempertimbangkan kenaikan upah insentif bagi para tenaga kerjanya.