ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER

Abstract

PT. Mitratani Dua Tujuh Jember beroperasi dalam sayuran beku dengan komoditi yang bervariasi antara lain Edamame (Kedelai Jepang), Okura, Ingen (Buncis), Sasage (Kacang Panjang), dan sayuran segar tradisional Indonesia. Timbulnya masalah residu pestisida pada tahun 2001 di China menjadi penyemangat PT. Mitratani Dua Tujuh untuk menjadi lebih baik dan bebas dalam penggunaan bahan pestisida kimia agar memproduksi produk komoditi dengan kualitas bagus, sehat, dan aman. Oleh karenanya, kinerja karyawan sangatlah mempengaruhi dalam proses keberhasilan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, dan untuk mengetahui variabel manakah dari kompensasi, stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja yang memberikan pengaruh terbesar (dominan) terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Penelitian ini merupakan penelitian konfirmatori (confirmatory research). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan divisi SDM dan Kemitraan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Sampel yang terpilih sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Metode analisis data menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) yaitu analisis yang menguji indikator-indikator dari variabel eksogen merupakan indikator yang valid sebagai pengukur konstruk laten dengan menggunakan program Amos. Penelitian ini memperoleh hasil dan kesimpulan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, dan kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Hal ini menunjukkan bahwa faktor penting untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh Jember adalah program kecelakaan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan.