VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN BONDOWOSO
Abstract
Pada era globalisasi dimana teknologi informasi berkembang semakin
cepat, dalam menghadapi tantangan ini BPS berupaya meningkatkan kemampuan
SDM nya agar profesional dan handal melalui berbagai program pendidikan dan
latihan baik dalam negeri maupun keluar negeri. Dalam upaya meningkatkan kinerja
kayawan, selain SDM yang berkualitas juga harus ditunjang dengan pemberian
kompensasi yang seimbang serta iklim organisasi yang nyaman, agar dicapai
kepuasan kerja yang optimal.
Dalam studi ini terdiri dari lima variabel yaitu kompensasi, Kompetensi,
Iklim Organisasi, Kinerja karyawan dan Kepuasan kerja. Studi ini bertujuan (1) untuk
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja ,(2)
untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan
kerja, (3) untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan
kepuasan kerja, (4) untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan
kerja pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Bondowoso. Studi ini menggunakan
teknik sensus dimana sampel adalah seluruh karyawan pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Bondowoso sebanyak 39 orang dan kuesioner sebagai alat pengumpulan
data utama. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah
analisis jalur ( Path Analysis ) menggunakan bantuan komputer dengan program
SPSS ( Statistical Product for Service Solutions ) Versi 14.0.
Hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif. Kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif. Iklim organisasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan
positif. Studi ini juga menemukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dengan arah hubungan positif. Kompetensi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja dengan arah hubungan positif. Iklim organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan arah hubungan positif. Kinerja karyawan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPS Kabupaten
Bondowoso dengan arah hubungan positif