PENGARUH REWARD INTRINSIK, REWARD EKSTRINSIK DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KERTAS LECES (PERSERO) PROBOLINGGO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu pertama, untuk mengetahui pengaruh reward intrinsik, reward ekstrinsik dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo, baik parsial maupun simultan. Kedua, untuk mengetahui pengaruh reward intrinsik, reward ekstrinsik, komitmen karyawan dan kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo, baik parsial maupun simultan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis yang digunakan uji t menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan antara reward intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan nilai sumbangan efektif sebesar 25,9%. Hasil analisis yang digunakan uji t menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sumbangan efektif 37,2% dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sumbangan efektif 32,5%. Hasil analisis yang digunakan uji t menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan nilai sumbangan efektif sebesar 36,8%. Hasil menunjukkan F-hitung sebesar 10,204 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 untuk memprediksi bahwa secara bersama-sama reward intrinsik, reward ekstrinsik dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan F-hitung sebesar 11,309 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 untuk memprediksi bahwa secara bersama-sama reward intrinsik, reward ekstrinsik, komitmen karyawan dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : reward intrinsik, reward ekstrinsik, komitmen karyawan, kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan