PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA PINASTHIKA MUSTIKA JEMBER

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karakteristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai comfirmatory research dan eksplanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal atau penelitian penjelasan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Jember yang berjumlah 54 orang. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data kualitatif, data ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner dan data kuantitatif yaitu dengan perhitungan statistik. Sumber data yang digunakan data primer yang diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner dan data sekunder yang meliputi data tentang karyawan, data struktur organisasi dan gambaran umum perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil perhitungan jalur dapat diketahui bahwa total pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Motivasi (Z) sebesar 0,417. Total pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Motivasi (Z) sebesar 0,493. Total pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,303. Total pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,436. Total pengaruh Motivasi (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,252. Dari perhitungan tersebut semua nilai signifikansinya kurang dari 0,05 maka semua variabel berpengaruh. Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yang berpengaruh terhadap Motivasi (Z). Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yang diantaranya terdiri dari otoriter, demokratis dan bebas. Variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Motivasi (Z) yang terdiri dari kepuasan dengan gaji, kepuasan dengan promosi, kepuasan degan rekan sekerja, kepuasan dengan penyelia dan kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan pengaruh langsung sebesar 0,303, pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening yaitu Motivasi (Z) sebesar 0,105 dan pengaruh total sebesar 0,408. Variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengarh terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan pengaruh langsung sebesar 0,436, pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening yaitu Motivasi (Z) sebesar 0,124 dan pengarh total sebesar 0,560. Variabel Motivasi (Z) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan pengaruh langsung sebesar 0,252.