PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Trisila Laut Ketapang Banyuwangi)

Abstract

Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda penggerak dari seluruh aktivitas perusahaan. Upaya untuk meningkatkan kinerja dilakukan dengan sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian motivasi agar semangat kerja karyawan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformsional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trisila Laut Ketapang Banyuwangi yang berjumlah 101 orang. Sampel yang diambil sebanyak 50 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Trisila Laut Ketapang Banyuwangi. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t sebesar 4,306 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 hitung diterima. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan, maka kinerja karyawan akan meningkat. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Trisila Laut Ketapang Banyuwangi. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t sebesar 2,502 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H2 diterima. Artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat.