Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam di Kabupaten Bondowoso

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam suatu perusahaan, yang mana sumber daya tersebut tidak dapat diperkirakan kekuatannya karena memiliki cipta dan karya seperti bakat, tenaga, dan kreativitas. Peran sumber daya manusia tidak dapat dipandang sebelah mata keberadaannya meskipun suatu perusahaan telah menggukana mesin dan peralatan modern yang serba canggih dan otomatis. Hal tersebut dikarenakan sumber daya manusia memiliki peran paling penting dan paling besar kepada perusahaan dan yang menentukan strategi pencapaian tujuan suatu perusahaan. Pada dasarnya setiap manusia memiliki pemikiran, karakteristik, kepribadian dan sifat yang berbeda antara satu dengan yang lainnya. Dari perbedaan itulah dapat menyebabkan terjadinya konflik baik antar individu maupun kelompok. Konflik yang ada dapat menyebabkan terjadinya stres kerja yang berakibat mengganggu disiplin maupun produktivitas kerja seseorang. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh konflik terhada disiplin kerja, pengaruh stres kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh konflik terhadap produktivitas kerja, pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam pembentukan sumber daya manusia yang lebih produktif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 126 karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam di Kabupaten Bondowoso. Alat analisi yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Structural Equation Modeling merupakan alat analisis yang tepat untuk menganalisis variabel-variabel tidak terukur (variabel laten). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai  = 0,970 dan probabilitas signifikansi 0,028, selama perbedaan cara pandang, perbedaan tujuan dan kepntingan, dan perbedaan pemahaman tidak menimbulkan masalah besar antar

ix 1 karyawan, maka konflik antar karyawan tidak pernah terjadi. Dengan demikian disiplin kerja karyawan tetap terjaga dengan baik. Selain konflik, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai  = 0,537 dan probabilitas signifikansi 0,023, apabila pemberian tugas yang berlebihan, waktu yang mendesak dalam menyelesaikan pekerjaan, tugas yang diberikan tidak terjadwal, kesulitan memenuhi target perusahaan, tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dan bekerja dengan alat yang tidak memadai tidak menjadi masalah bagi karyawan bagian produksi, maka karyawan tersebut tidak mengalami stres kerja selama bekerja pada perusahaan tersebut. Hal tersebut berdampak positif pada tingkat disiplin kerja karyawan. Konflik juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai  = 0,557 dan probabilitas signifikansi 0,029, perbedaan cara pandang, perbedaan tujuan dan kepentingan, dan perbedaan pemahaman tidak menjadi masalah dan selalu ditanggapi positif 3 oleh karyawan agar tidak menimbulkan suatu konflik. Dengan begitu produktivitas kerja karyawan juga akan dipengaruhi secara positif. Produktivitas kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh konflik, akan tetapi stres kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan dengan nilai  = - 0,259 dan probabilitas signifikansi 0,031, tanda negatif yang terdapat pada nilai koefisien  4 bahwa pemberian tugas yang berlebihan, waktu menyelesaikan pekerjaan yang mendesak, tugas yang dilakukan tidak terjadwal, kesulitan dalam memenuhi target perusahaan, tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dan peralatan yang tidak memadai selalu menjadi beban karyawan. Hal tersebut dapat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja karyawan. dalam penelitian ini disiplin kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai β 1 2 4 menandakan = 1,048 dan probabilitas siginifikansi 0,000, ketepatan waktu masuk kerja, kecepatan dan ketepatan dalam menyelesaikan pekerjaan merupakan bagian dari disiplin kerja yang memberi pengaruh pada tingkat efektivitas dan tingkat efisiensi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.