| dc.description.abstract | Penelitian dilaksanakan di Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia (Persero)
DAOP 9 Jember. Populasinya adalah seluruh pegawai Kantor Besar PT Kereta Api
Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember yang berjumlah 160 pegawai. Teknik sampel
yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Dengan jumlah
pegawai yaitu sebesar 40 pegawai yang diambil secara random sebagai sampel
dengan syarat termasuk pegawai tetap dan pernah mengalami mutasi atau
pemindahan.
Berdasarkan perhitungan korelasi Rank Sperman pada penelitian ini, maka
dapat diketahui bahwa hitung sebesar 1,534. Dalam tabel nilai kritis koefisien
Rank Sperman dengan tabel P untuk sampel 40, dan dengan taraf signifikan 0,05 atau
taraf kepercayaan 95% menunjukkan angka 0,313. Hal ini menunjukkan hitung
lebih besar daripada tabel (1,534 > 0,313). Dan karena arena hitung > tabel,
maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian hasil analisinya adalah ada
pengaruh antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja. Dan dari hasil uji t-test
diketahui bahwa hasil t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 8,128 > 2,021.
Dengan demikian Ho ditolak, artinya ada pengaruh yang sangat kuat antara mutasi
pegawai dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Besar DAOP 9 Jember.
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, maka Ha yang menyebutkan bahwa
“ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Besar
PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember” diterima dan teori yang
digunakan dalam penelitian ini bisa diterapkan di lingkungan Kantor Besar DAOP 9
Jember. | en_US |
