| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya stres dalam pekerjaan
terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui indikator dari setiap elemen
pembentuk yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Listrik
Negara (Persero) Area Jember. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 140
orang dan yang menjadi sampel sesuai dengan teknik pengambilan sampel
sebanyak 103 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis jalur struktural.
Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Faktor stressor
tuntutan tugas (X
) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Z), hal ini berarti
hipotesis pertama yang menyatakan bahwa stressor tuntutan tugas (X
1
)
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) karyawan pada PT. PLN
(Persero) Area Jember diterima, dimana jika stressor tuntutan tugas meningkat,
maka kepuasan kerja karyawan pun akan meningkat. (2) Faktor stressor tuntutan
peran (X
) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Z), dalam arti jika
stressor tuntutan peran meningkat maka kepuasan kerja karyawan pun akan
meningkat. (3) Faktor stressor tuntutan tugas berpengaruh positif terhadap
semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember, yang berarti
bahwa jika stressor tuntutan tugas meningkat maka semangat kerja karyawan pun
akan meningkat. (4) Faktor stressor tuntutan peran berpengaruh positif terhadap
semangat kerja yang berarti bahwa jika stressor tuntutan peran meningkat maka
semangat kerja karyawan juga akan meningkat, (5) Variabel kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap semangat kerja, berarti bahwa jika kepuasan
karyawan meningkat maka semangat kerja karyawan pun akan meningkat.
2 | en_US |
