ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh pengaruh pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan serta pemberian isentif terhadap semangat dan prestasi kerja karyawan PT.PLN (PERSERO) area pelayanan dan jaringan Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) APJ Jember sejumlah 60 karyawan, penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel yaitu metode metode analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh simpulan bahwa Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. PLN (Persero) APJ Jember. Pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember. Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember. Pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember. Semangat kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember.