PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPENSASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT YASMIN DI KABUPATEN BANYUWANGI (Studi Pada Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi)

Abstract

Rumah sakit merupakan salah satu badan usaha yang berada dibawah kendali pemerintah dan keberadaan rumah sakit dijamin oleh hukum. Dalam setiap pelaksanaan unit kegiatannya rumah sakit memerlukan adanya karyawan. Agar karyawan tetap loyal maka harus dijamin kepuasan kerjanya untuk mengurangi keinginan karyawan untuk pindah kerja dengan cara pemberian kompensasi yang adil. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi kerja dan kinerja karyawan Rumah Sakit Yasmin di Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat, ovice boy/girl, satpam yang bekerja di Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah 60 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor dari kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi kerja dan kinerja karyawan baik secara parsial, simultan, dan untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruhnya paling dominan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 4 variabel pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan semua mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja.