PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Sepatu dan Sandal Shandy Surya Wijaya Mojokerto Bagian Produksi Bulan Mei Tahun 2006)

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan tugas yang sangat berat bagi perusahaan, karena pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia harus berjalan terus menerus. Perkembangan jaman menuntut terciptanya kualitas sumber daya manusia yang berkualitas. Pengembangan dan pengelolaan ini dapat melalui berbagai program yang direncanakan. Program pengembangan sumber daya manusia direncanakan sesuai dengan kebutuhan berbagai pihak. Program pelatihan dan penempatan tenaga kerja adalah salah satu program pengembangan sumber daya manusia. Program tersebut bertujuan untuk meningkatkan dan mempertahankan prestasi yang telah dicapai oleh sebuah perusahaan dan seorang karyawan. Berdasar latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan dan penempatan tenaga kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi kasus pada karyawan perusahaan sepatu dan sandal Shandy Surya Wijaya Mojokerto Bagian Produksi tahun 2006). Metode penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriftif kuantitatif dengan menentukan daerah penelitian menggunakan metode purposif dan menentukan responden penelitian secara populasi sejumlah 66 karyawan. Analisis deskriftif menggambarkan data yang diperoleh dari penelitian agar pembaca dapat memahami isi dari penelitian, sedangkan analisis inferensial menggunakan uji F dan uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa ada yang positif dari pelatihan dan penempatan tenaga kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan uji F, dimana F hitung xiv ≥

F tabel. F hitung = 83.130 ≥

F = 3.14281 dan signifikansi 0.000 < α= 0.05. Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial, secara parsial variabel pelatihan (X ) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan melihat angka t 1 hitung ≥

t tabel. t hitung = 6.274 ≥

t = 1.998 dan signifikansi 0.000 < α= 0.05. Variabel selanjutnya penempatan tenaga kerja, variabel ini juga berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji t dengan hasil t hitung ≥

t tabel. t tabel hitung = 9.261 ≥

t = 1.998 dan signifikansi 0.000 < α= 0.05. Sumbangan variabel pelatihan dan penempatan tenaga kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui analisis garis regresi sebesar 72.5% dan sisanya 27.5 dipengaruhi oleh pemberian motivasi, besarnya upah atau gaji dan pemberian kompensasi.