Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Karyawan Pada MNC Sky Vision KPP Jember

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT MNC Sky Vision KPP Jember serta untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan gaji, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanMNC Sky Vision KPP Jember. Obyek yang diteliti adalah kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel bebasnya dan turn over sebagai variabel terikatnya. Data yang dikumpulkan merupakan data primer dan data sekunder serta pengolahan datanya menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepuasan gaji tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision KPP Jember dan variabel Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision KPP Jember. Untuk hasil uji terhadap pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi menunjukkan adanya pengaruh baik terhadap turnover intention pada PT MNC Sky Vision KPP Jember.