PENGARUH FAIRNESS DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian mengenai Pengaruh Fairness Dan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu fairness dan kompensasi finansial sebagai variabel independen. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode survey. Peneliti menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang berkaitan dengan penelitian yang diberikan langsung kepada responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fairness secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk variabel kompensasi finansial secara parsial juga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara simultan fairness dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.