PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SAI) PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) JEMBER

Abstract

SAI (Sistem Akuntansi Instansi) adalah prosedur akuntansi yang dilaksanakan sebagai Pertanggungjawaban Keuangan pada Kementerian Negara atau Lembaga. Sistem ini memerlukan keampuan atau kompetensi pegawai dalam proses implementasi nya pada suatu satuan kerja atau lembaga. Kompetensi pegawai dibagi menjadi tiga kategori, yaitu kompetensi intelektual, kompetensi emosional, dan kompetensi sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi intelektual, emosional, dan sosial pegawai dalam penerapan Sistem Akuntansi Instansi (SAI) berpengaruh positif dan secara statistik signifikan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan studi kasus. Objek penelitian ini adalah Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (RRI) Jember dengan sampel penelitian karyawan yang terlibat dalam proses implementasi SAI. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sedangkan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner secara langsung dengan metode purposive sampling. Data yang diperoleh diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian data diproses dan dianalisis dengan metode regresi multipel dengan menggunakan software IBM SPSS 17 Statistics. Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa Kompetensi Emosional berpengaruh secara statistik signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kompetensi Intelektual dan sosial tidak berpengaruh secara statistik signifikan terhadap kinerja pegawai dalam penerapan Sistem Akuntansi Instansi (SAI).