PENGARUH LOCUS OF CONTROL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada PT Panca Mitra Multi Perdana)

Abstract

Kinerja pada dasarnya menunjukkan pada hasil kerja yang dicapai oleh seseorang meliputi hasil kerja secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam beberapa kasus kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya locus of control, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari locus of control, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan menggunakan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Panca Mitra Multi Perdana Situbondo dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan pengolahan data menggunakan SPSS 13.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel locus of control, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara langsung mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tiga variabel tersebut secara langsung juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja. Sedangkan variabel locus of control, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.