HUBUNGAN SEMANGAT KERJA DENGAN EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAGETAN

Abstract

Tahap akhir dari penelitian ini adalah penarikan kesimpulan yang merupakan suatu langkah yang mencakup pokok-pokok hasil analisis data dan interpretasi data yang telah penulis lakukan dan penulis menyimpulkan sebagai berikut: Semangat kerja merupakan bentuk sikap dan perilaku seseorang atau sekelompok orang yang bekerja pada lingkungan tempat kerjanya. Bentukbentuk sikap dan perilaku tersebut nampak dalam sikap kedisiplinan, kerjasama dan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Semangat kerja di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Magetan adalah sebesar 80,87% sehingga termasuk kriteria tinggi. b. Efektivitas mengandung arti terjadinya suatu efek atau akibat positif seperti yang dikehendaki. Tugas-tugas pegawai dapat dikatakan efektif apabila pelaksanaannya sesuai dengan apa yang ditentukan.Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jelas bila sasaran atau tujuan telah tercapai sesuai dengan yang telah direncanakan sebelumnya berarti efektif. Tingkat efektivitas pelaksanaan tugas pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Magetan adalah sebesar 78,75% sehungga termasuk dalam kriteria tinggi. c. Hasil uji antara Variabel Semangat Kerja dengan Efektivitas Pelaksanaan Tugas pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Magetan dapat diambil suatu kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara semangat kerja dengan efektivitas pelaksanaan tugas pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Magetan. Hal ini terbukti dari hasil uji rank Spearman dengan hasil korelasi rs sebesar 0,741 di mana pada tabel kritis untuk nilai rho, yaitu pada tabel P (tabel harga kritis untuk rs) untuk N = 30 dengan taraf kepercayaan 95% atau signifikansi alpha 5% nilai kritisnya adalah 0,306. dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa perhitungan korelasi lebih besar dari harga kritisnya, hal ini dapat 92 diartikan bahwa penelitian ini menolak Hipotesis Nol (H0) dan menerima Hipotesis Kerja (Ha) yang artinya bahwa ada hubungan antara semangat kerja dengan efektivitas pelaksanaan tugas pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Magetan. Untuk mengetahui dan memperkuat tingkat Signifikansi hasil korelasi rs, maka diperoleh hasil t-hitung = 5,83 sedangkan pada tabel II (tabel Nilai Distribusi t) untuk N = 30 df (N – 2) pada taraf signifikansi alpha = 0,05 atau taraf kepercayaan 95% maka dapat dikatakan bahwa hasil dari perhitungan t-hitung > t-tabel atau bernilai 5,83 > 2,048. sehingga dapat diketahui bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan atau korelasi yang positif dimana Variabel Semangat Kerja yang tinggi menunjukkan tingkat efektivitas pelaksanaan tugas pegawai yang tinggi